（单选题）
2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
A阶梯式培养
B成长计划
C培养计划
D瘦身计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
淮北矿业2018年党委工作会指出，今年，公司党委将组织开展2015-2017年中层领导班子和领导人员聘期综合考核，并严格落实考核结果，尾数人员淘汰控制在（）左右，推进领导干部能上能下。
（判断题）
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
（单选题）
2017年淮北矿业集团将体系建设与日常安全管理紧密融合，严格落实要素流程化管理和（）检查考核，提高整体建设水平。
（单选题）
淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对问题较多个人实行（）%左右的尾数淘汰。
（判断题）
淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对问题较多个人实行3%左右的尾数淘汰。
（判断题）
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
（单选题）
2017年淮北矿业集团将狠抓干部严细实作风，领导干部的作风是安全工作的（），抓安全必须从严管干部和严管干部作风抓起。
（单选题）
淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对二级单位领导班子的考核，主要由（）、（）、公认度测评三部分组成。
（判断题）
淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对二级单位领导班子的考核，主要由业绩、创新、公认度测评三部分组成。
