（多选题）
评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）
A促使有问题的员工主动辞职
B为有计划的帮下属加薪
C减少凭业绩提薪的下属的数量
D遵守组织的规定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
（判断题）
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
（单选题）
评价企业信息化水平时，收集有关资料、分析评价工作的工作量大小并做出相应的评价预算属于（）的工作。
（单选题）
绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
（单选题）
绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
（判断题）
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
（单选题）
（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
（单选题）
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
（单选题）
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
