（1）工作重要性排序法：是基于各种工作的相对重要性而进行排序的方法。
（2）工作分类法：是一种根据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作价值评定体系。
（3）要素计点法：这种方法是一个定量的工作评价过程，它通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作的相对价值。
（4）要素比较法：先选定关键工作，再根据薪酬调查的结果为每个薪酬要素赋予相应的分量薪酬，最后将要评价的工作与关键工作在每一个薪酬要素中进行比较，确定该工作在每个要素中的薪酬平，并将其加总得到这项工作应得的薪酬水平。
（简答题）
进行工作评价的方法主要有哪些？请详细描述这些方法的实施要点。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
工作分析的方法主要有哪些？请简要评价各种方法的优缺点。
（简答题）
工作评价有哪些主要方法？
（简答题）
请列举物流系统评价的方法有哪些？
（单选题）
内部审计人员可以采用文字叙述、调查问卷、（）等方法对内部控制进行描述和评价，并记录于审计工作底稿中。
（简答题）
与工作标准相比较的评价方法有哪些？
（填空题）
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
（简答题）
介绍生态系统服务功能价值评估方法，并就其中一种评估方法进行详细描述。
（简答题）
影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？
（简答题）
岗位评价的方法主要有哪些？
