（单选题）
以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）
A个体素质与岗位要求相适应原则
B群体结构的合理化原则
C员工个性与企业文化的柔性结合原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
（单选题）
YSC是一家英国公司，并正在准备上市，该公司擅长找出成功管理者的性格特征及共同点。他们通过大量调查发现，成功的中小企业家具备的诸多特征中有这样一条：对事对人充满热诚，希望企业改善，满足感在乎对企业进行优越的改变，却不在乎地位及金钱。这一分析结论令国内一些中小企业家不服，不相信管理层不是以金钱为主要目标。请问以下哪种说法最能解释这一现象（）。
（单选题）
根据明茨伯格的说法，管理者在管理过程中对一系列重大或突发事件作出决定并付诸实施时起决策角色，该项角色包括哪些具体角色？（） ①企业家； ②干扰应对者； ③资源分配者； ④谈判者； ⑤领导者。
（多选题）
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。
（多选题）
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。
（单选题）
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
（单选题）
（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
（简答题）
在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。
