（判断题）
当双方的意见不统一，威胁到谈判继续进行时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在合作的背后，客观地存在着各自利益上的差异，这就可能使谈判暂时向着双方难以统一的方向发展，产生谈判（）。
（判断题）
在合作的背后，客观地存在着各自利益上的差异，这就可能使谈判暂时向着双方难以统一的方向发展，产生谈判僵局。（）
（填空题）
工单答复应提供对（）方式的支持，将多个责任部门的处理意见统一关联到主工单后进行答复。
（单选题）
1949年初国共双方进行著名的北平谈判，国民党谈判代表团团长是（）
（单选题）
以下哪个选项不属于谈判双方处于平等地位的谈判策略？（）
（填空题）
部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求（）的意见，进行酝酿。征求意见一般采用（）形式进行。（）自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为（）。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由（）决定。
（填空题）
当谈判双方已经谈好价款，第二天供方却又突然要求提价，需方尽管很生气，但为了避免谈判破裂或损失，也只好再和供方磋商，最后结果肯定以较高的价格成交。这种情况称为（）。
（填空题）
在双方地位平等条件下，谈判的基本原则是（），求同存异。按照这个原则，首先要建立一种热情友好的合作气氛与环境，然后双方才能融洽地进行工作。
（判断题）
在双方地位平等条件下，谈判的基本原则是平等互利，求同存异。按照这个原则，首先要建立一种热情友好的合作气氛与环境，然后双方才能融洽地进行工作。（）
