能力模型包括四种：核心能力模型，职能能力模型，角色能力模型，职位能力模型
特点：1核心能力模型是适用于整个组织的能力模型，它常常与一个组织的使命、愿景和价值观保持高度一致。
2职能能力模型是一种围绕关键业务职能——比如财务管理、市场营销、信息技术、生产制造等——建立起来的能力模型。
3角色能力模型适用于在一个组织中的某些人所扮演的特定角色——比如技师、经理等，而不是这些人所在的职能领域。
4职位能力模型是一种适用范围最狭窄的能力模型，因为它只适用于单一类型的职位。
（简答题）
能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
（简答题）
什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
（简答题）
个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
（简答题）
位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
（简答题）
职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
（简答题）
将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？
（多选题）
领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。
（简答题）
什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
（单选题）
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。
