（单选题）
员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）
A目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是（）
（填空题）
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
（填空题）
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
（单选题）
因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
（判断题）
孔茨和韦里克将计划分为八层，按照从抽象到具体的排列顺序是：使命、规则、政策、方案。
（判断题）
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
（判断题）
制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
（单选题）
让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
（判断题）
职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。
