（判断题）
管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织工作中要求权责对等，严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。
（单选题）
管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。
（判断题）
租赁合同应当非常明确地规定租户与业主各自所拥有的权利和应当承担的责任。
（填空题）
组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。
（单选题）
一般说来，集权或分权和程度，常常根据各管理层次拥有的下列哪项权力来确定？（）
（单选题）
某一岗位或部门根据高层管理人员的授权而拥有的对其他部门或岗位直接指挥的权力，属于哪种性质的权力类型？（）
（单选题）
任何一个下属组织，只应该接受一个上级的命令。这是组织统一行动协调力量和意志努力的必要条件，从最高权力层直至低层管理人员应组成类似金字塔式的组织是发出命令解决争端和传递信息都经过法定的渠道。一个管理者能有效的直接领导，指挥和监督的下属人数的极限一般为12个。组织应自上而下的管理。最终的管理责任在上层，而不是将管理责任分散，甚至消失在下层管理的权利和责任共存。责任是权力的自然结果和必不可少的对等物，责任下放了，权利也必须下放。这一理论是谁提出来的（）？
（单选题）
不论是在公司还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作的，他们在组织的职权等级链上位置是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大，那么秘书拥有的是什么权力？（）
（单选题）
对有权支配的资金拥有的权力是（）
