错误。
在不同的工作中,内、外控型的人的工作表现不同。内控者在复杂的工作中做的很好,包括绝大多数的管理和专业技能的工作。另外,内控者也适合于要求创造性和独立性的工作活动。而外控者对于结构明确、规范清楚、只有严格遵从指示才会成功的工作来说,会做的更好。所以,并非外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。因此,该判断错误。
(简答题)
辨析:外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
(简答题)
ESTJ型与ENTJ型的人在职业倾向有什么区别?
(判断题)
外控的人很少对自己行为的结果承担个人责任而是更多地依靠外部力量。()
(单选题)
如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了,那么猎头公司的做法是()。
(判断题)
在整个招聘工作中,就招聘者而言,最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位,为组织做出最大的贡献
(单选题)
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。
(判断题)
失业指在劳动年龄内,有劳动能力,要求就业而没有任何职业的人。
(判断题)
素养的目的就是提升“人的品质”,成为对任何工作都讲究认真的人。
(单选题)
在客户服务的工作领域任何依赖你的人都可能是你的()。