（多选题）
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
A首因策略
B择优策略
C淘汰策略
D晋升策略
E轮廓匹配策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
（单选题）
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）
（填空题）
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
（单选题）
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
（单选题）
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
（单选题）
在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）
（填空题）
对应聘者进行销售知识方面的测验是（）。
（判断题）
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
（多选题）
在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
