（单选题）
（）是战略人力资源需求预测技术。
A德尔菲法
B马尔科夫分析法
C人员替换图法
D战略地图
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是战略人力资源供给预测技术。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（单选题）
手机制造商在确定目标之前，需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题，才能制造出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是（）。
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
（判断题）
实施全球能源战略的目的是为了利用国外部分资源以弥补我国需求不足。( )
（填空题）
编制（）是定义一个新企业的蓝图、战略、资源和人的需求的最好方式之一。
（多选题）
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
