（单选题）
以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
A年资型工资制
B职位型工资制
C职能型工资制
D多元性工资制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。
（判断题）
费用中心以一定的业务工作量为基础，事先按期编制"费用弹性预算"，作为评价和考核实际费用水平的尺度。
（单选题）
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
（填空题）
企业管理基础工作主要包括（）、（）、（）、（）、（）、（）等信息工作，建立以责任制为基础的规章制度和员工技术业务培训工作等内容。
（单选题）
韦伯认为，以“对个人的明确而特殊的尊严、英雄主义或典范的品格的信仰”为基础的权力属于（）
（单选题）
（）是指企业以现有业务领域为基础，利用现有的产品线、技术、设备、经验、特长等，增加产品的种类，向行业的边缘业务发展的战略。
（填空题）
以现有产品或市场为基础，利用技术、设备、销售能力等潜力，扩大产品组合的广度，这是（）组合。
（填空题）
以现有产品或市场为基础，利用技术/设备/销售等潜力，扩大产品组合的广度，这是（）产品组合。
（单选题）
以现有产品或市场为基础，利用技术、设备、销售等潜力，扩大产品组合的广度，这是（）产品组合。
