（单选题）
衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）
A系统原则
B实用性原则
C标准化原则
D一致性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
（单选题）
在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）。
（单选题）
在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（）
（单选题）
在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）。
（填空题）
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
（单选题）
作为进行产销平衡、产供平衡、制定成本和利润计划以及劳动工资和生产作业计划等主要依据的指标是（）
（判断题）
薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
（单选题）
在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
（单选题）
（）是一种组织形式，其特征是依据劳动分工原则，具有清晰定义的层次，详细的规则和规章制度．以及非个人关系。
