（单选题）
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A职位分类法
B排序法
C评分法
D要素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
领导艺术不同于领导科学，是在一定知识基础上的领导技能，具有（）的特征。
（填空题）
系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父—（）的科学管理理论的基础上发展而来的
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（单选题）
岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
（填空题）
管理信息系统是在管理科学、系统科学、（）等的基础上发展起来的综合性边缘科学。
（判断题）
泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
（单选题）
领导艺术、领导科学都是在（）基础上抽象、升华而成。
（多选题）
组织行为学是一门应用型的行为科学，它是在（）学科的基础上建立起来的。
（单选题）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
