（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
（判断题）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
（单选题）
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
（单选题）
以下不属于面试考官目标的是（）
（单选题）
以下不属于考官面试目标的是（）。
（多选题）
面试考官应由（ ）组成。
（多选题）
在面试过程中，考官应该做到（）。
（单选题）
由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。
（单选题）
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
