首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )

A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。

    答案解析

  • (判断题)

    行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

    答案解析

  • (单选题)

    下列不属于面试考官在面试中的目标的是()

    答案解析

  • (单选题)

    以下不属于面试考官目标的是()

    答案解析

  • (单选题)

    以下不属于考官面试目标的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    面试考官应由( )组成。

    答案解析

  • (多选题)

    在面试过程中,考官应该做到()。

    答案解析

  • (单选题)

    由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官()。

    答案解析

  • (单选题)

    在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()

    答案解析

快考试在线搜题