（单选题）
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A关键事件法
B工作体验法
C工作日志法
D问卷调查法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
（单选题）
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
（简答题）
简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
（单选题）
科学工作分析的起始人是（）
（单选题）
将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（）
（简答题）
简述营销人员的工作特性。
（单选题）
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
（简答题）
薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？
（单选题）
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
