（判断题）
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
（多选题）
进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。
（简答题）
简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
（单选题）
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
（单选题）
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
（单选题）
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
（单选题）
营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工作人员流动性大，员工个人绩效的目标性、阶段性特点明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期（）
