（简答题）

公务员考核的方法有哪些？

正确答案

公务员考核的方法大致两大类：
⑴主观评价法，即根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣评价结果。常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等；
⑵客观评价法，即按一个给定的标准对公务员行为进行综合分析和判断，以得出综合评价的结果，常见的具体方法有关键事件法、行为对照法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。

答案解析

略

相似试题

（多选题）
我国公务员考核的接纳方法有（）。
答案解析
（单选题）
英国的公务员考核的方法是（）。
答案解析
（多选题）
公务员考核的基本方法是（）。
答案解析
（多选题）
属于西方公务员考核方法的有（）
答案解析
（简答题）
简述我国公务员考核的基本方法。
答案解析
（多选题）
公务员考核的内容有（）。
答案解析
（多选题）
公务员考核制度的作用主要有（）。
答案解析
（单选题）
下列公务员的考核结果有三个等次的国家是（）。
答案解析
（单选题）
在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（）。
答案解析