（题干）
本题共计 2 个问题
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。
单选题
第 1 题
在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
A培训评估
B知识评估
C需求评估
D目标评估
E组织评估
正确答案
C
答案解析
略
单选题
第 2 题
通过培训所期望达到的结果或成果是（）
A明确培训目的
B明确培训方法
C明确培训程序
D明确培训目标
E明确培训形式
正确答案
D
答案解析
略
相似试题
（单选题）
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 引起对方注意一说明某种需要一阐明解决问题的途径一讲明改变不良行为的好处和不改变的遗憾是（）
（单选题）
制订职业病防治计划和实施方案的部门是（）
（单选题）
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）
（单选题）
负责督促、协助用人单位开展职业健康教育与培训的部门是（）
（单选题）
在健康教育活动中，人际交流技巧的培训对象首先应该是（）
（单选题）
某健康教育所对基层防保人员进行控烟宣传培训，培训时放映"吸烟危害"录像。这种培训方法是（）
（单选题）
某健康教育所对基层防保人员进行控烟宣传培训，培训时放映"吸烟危害"录像。这种培训方法是（）
