（判断题）
冲突都是由人造成的，所以我们要对人不对事。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
工作说明书是对人不对事，而工作规范书是对事不对人。
（单选题）
团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。
（单选题）
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
（单选题）
（）具有"对事不对人"这一特点
（判断题）
沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。
（判断题）
领导者对下属接触较少，如有奖惩，往往对事不对人，属于民主式领导。
（填空题）
造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）
（单选题）
绩效反馈的基本原则包括经常性原则；对事不对人原则；多问少讲原则；着眼于未来的原则；正面引导原则和（）。
（单选题）
管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。
