（单选题）
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。
A解除劳动合同
B调离一段时间
C调离原岗位，并妥善安置
D无影响，不需采取措施
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。
（单选题）
用人单位不得安全（）劳动者从事其所禁忌的作业。
（判断题）
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费用。
（判断题）
根据《淮北矿业集团党委巡察工作办法》规定，建立巡察人才库并实行动态管理。选配巡察工作人员应当严格标准条件，对不适合从事巡察工作的人员，应当及时予以调整。
（判断题）
中共安徽省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》指出，贯彻实施国有企事业单位人才股权期权激励政策，对不适宜实行股权期权激励的采取其他激励措施。鼓励国有企业探索建立市场化人才薪酬制度。
（判断题）
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
（判断题）
监督执纪人员辞职、退休1年内，不得从事与纪检监察和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。
（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
（多选题）
《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》规定，纪委书记的工作职责之一是，监督检查所在单位各级党员干部贯彻民主集中制、选人用人、薪酬分配、（）、物资采购、工程建设、废旧物资处置等有关制度规定的执行情况。
