（多选题）
闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，主要包括三部分内容：选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有（）。
A选择最适合的人
B创造最适合的工作
C达到最理想的效果
D选择最适合的工作
E达到最理想的水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
闵斯特伯格最著名的一个研究是探明安全驾驶应具备的特征的针对对象是（）。
（单选题）
工作分析最初产生于美国的（）企业中。
（单选题）
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。
（多选题）
美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系，内容包括（）
（单选题）
将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应用于工作分析的是（）
（单选题）
（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
（单选题）
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
（单选题）
适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）
（单选题）
通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作出了明确的规定，并划分为共同部分与特有部分的是（）。
