（单选题）
绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）
A对数字的考核
B对结果的考核
C对事的考核
D对效益的考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
（多选题）
企业对人的管理大致经历了三个发展阶段，各阶段在转变过程中具有以下主要特点表现为（）
（单选题）
企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。
（单选题）
某技术专家，原来从事专业工作，业务精湛，绩效显著，近来被提拔到所在可视负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。
（单选题）
某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：（）。
（单选题）
某技术专家，原来从事专业工作，业务精湛，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）
（简答题）
简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。
（单选题）
绩效管理的指标从早期的财务体系转变到（）再到提出的企业利益相关者的概念。
（单选题）
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
