（1）职工空间距离的远近。人与人在工作的地理空间位置上越接近，越容易发生彼此的往来和相互了解。
（2）职工彼此交往的频率。交往的频率越高，越容易相互了解，关系越容易密切。
（3）职工观念态度的相似性。如果职工在这些方面基本趋同，具有共同的价值观和思想感情，容易相互理解，倾吐心声，交流思想，形成较为密切的关系。
（4）职工彼此需要的互补性。这是基于每个职工的需要不同，动机各异，性格有别所致。不同知识层次、性格有别的人结合在一起，就可以相互扬长补短，提高领导层的整体素质。
（简答题）
影响企业人际关系的因素有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
影响组织结构设计的因素有很多个，比如（）等。
（判断题）
员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。
（简答题）
何谓企业文化？它有哪些功能？
（简答题）
影响信息沟通的因素。
（多选题）
目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
（多选题）
外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（）。
（多选题）
对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（）。
（判断题）
一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。
（判断题）
在平衡记分卡的实施过程当中，会受到文化、环境变化等多种因素的质与俄和影响。
