（多选题）
促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。
A具有竞争力的薪酬水平
B以外部招聘为主的招聘制度
C低于市场的薪酬水平
D强化组织文化的影响
E以内部劳动力市场为主的招聘制度
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。
（多选题）
对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。
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薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
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对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是（）。
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企业争取恢复客户关系的管理措施主要有（）。
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多种接受方案促成法的正确描述有（）。
（单选题）
根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
（判断题）
限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。
（单选题）
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
