在以计划经济为主的环境下，行业发展战略的优势可能比人力资源优势更为关键。然而，随着市场化导向改革的逐步深入，人力资源优势对商业企业起的作用将会更为巨大。在行业的改革进程中，卷烟市场环境也将趋于成熟和规范，各商业企业都面临着如何建立人力资源优势的挑战。而建立人力资源优势的关键，对于商业企业来讲，就是需要建立一支专业化的营销队伍。
1.建立共同愿景，
2.选择适合成员，
3.制定基本规则，
4.提升个体效。
（简答题）
如何建立专业化的人员队伍？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
建立专业化的人员队伍，可以从建立共同愿景、选择合适成员、制定基本规则、提升个体效能等几个方面入手。
（判断题）
县级营销部职能重点包括开展营销人员教育培训，夯实营销队伍素质，提升营销队伍管理水平。
（判断题）
通过专业库存管理，能有效提高客户销售水平，建立更为紧密的批零协作关系。
（判断题）
在建立专业化职能部门的基础上，需要对部门内岗位进行专业化的分工，明确岗位分工，落实岗位职责，以保证部门职能的有效落实。
（单选题）
在建立专业职能部门的基础上，需要通过专业化岗位设置，落实岗位职责，保证部门职能的有效落实，其应遵循的基本原则有（）
（单选题）
在建立专业化职能部门的基础上，需要通过专业化岗位设置，落实岗位职责，以保存证部门职能的有效落实，其应遵循的基本原则有（）。
（单选题）
"协同营销"理念的提出，反映出工业企业和（）在价值链上合理的专业分工和协作，有助于建立责任效率机制。
（简答题）
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（单选题）
建立服务标准主要是用服务质量标准来规范营销服务人员的（）。
