（简答题）
简述霍桑实验得出的主要结论和积极影响。
正确答案
职工是社会人；企业中存在“非正式组织”；新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，从而提高劳动生产率。霍桑试验的影响是巨大的，他促进了管理对人的因素的关注，管理人员开始主动寻求提高职工的满足感和激励士气，使得人际关系研究成为研究管理的一种普遍的方法，并掀起了一场人际关系运动。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
（单选题）
在霍桑实验中得出了（）的结论。
（多选题）
通过霍桑实验得出的结论有（）。
（填空题）
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
（多选题）
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。
（多选题）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
（简答题）
简述霍桑实验的结论。
（单选题）
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）
（单选题）
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
