（单选题）
问卷效度分析是为了检验测评的（）
A可靠性
B稳定性
C一致性
D正确性和有效性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
（单选题）
问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。
（多选题）
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
（单选题）
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
（多选题）
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
（单选题）
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
（单选题）
与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）
（单选题）
根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）
（单选题）
结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。
