（单选题）
在指令型的战略实施模型中，总经理扮演的角色是（）
A设计者
B协调者
C指导者
D理性行为者
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
为何在战略实施中总经理的技能和行为必须与战略相匹配？
（单选题）
在战略实施过程中，企业总经理鼓励中下层管理者制订与实施自己战略的模式是（）。
（判断题）
在合作型战略实施类型中，总经理的角色属于评判者。
（单选题）
林总是一个项目经理，在他的团队中，有一种开放和信任的气氛。这无疑是团队领导者在团队中所扮演的一种角色。根据所学的“三环领导力”模型，也就是团队领导这角色的三个方面，判断它属于（）方面。
（单选题）
“由于缺少必要的创造力和精力，在实施剧增和扩充的战略中一般不会起多大作用，但在其它战略的实施中或多或少地发挥一定作用”的总经理属于下列哪种类型（）？
（填空题）
战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段，一般有这几种模型：指挥型；变革型；合作型；文化型和；（）。
（判断题）
人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
（多选题）
在项目冲突中，不属于项目经理扮演角色的是（）
（多选题）
亚历山大曾经对美国93个公司总经理和事业部经理的调查结果表明，当这些公司企图实施一项战略计划时，在企业战略实施的过程中会遇到的主要问题或困难有：实施要比原计划需要更多的时间；出现没有预料到的主要问题；没有有效地协调各种活动；出现了使公司的重心偏离实施的危机；所涉及的雇员的能力不足；及其下列哪几个方面（）？
