(单选题)
为什么项目经理应该对未来的团队成员进行面试?()
A确定是否选择某个人加入团队
B了解每个成员有些什么技能
C确定项目是否可以启动
D确定完成整个项目所需的技能
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
一个团队成员第一次违反了基本规则。项目经理对他应该采用什么类型的沟通方法?()
(单选题)
一个团队成员第二次违反了基本规则。项目经理对他应该采用什么类型的沟通方法?()
(单选题)
一位项目团队成员决定,如果所有功能都已经交付那么让客户参与一些替代设计是不必要的,整个团队决定只让技术部门参与进行最好的产品设计。用户验收测试后,客户对所选的设计有所抱怨。为了确保客户接受项目可交付成果,项目经理应该做什么?()
(单选题)
一个建筑项目的施工过程已经完成,项目经理希望结束该项目,一些团队成员已经被分配到一个项目,剩余团队成员不确定在收尾报告中要收集什么信息。项目经理应该怎么做?()
(单选题)
两名团队成员拒绝一起参加同一个项目,两名团队成员的参与对实现项目目标是必要的。若要确保两名团队成员一起合作获得项目章程的签署,项目经理应该怎么做?()
(单选题)
—个大型项目包含将由分包商执行的许多阶段。团队成员各自负责一个阶段。项目经理应该使用什么来执行质量管理计划?()
(单选题)
你的项目计划进度很紧,而且处于进度落后的危险之中,这时两个团队成员吵了起来,干扰了正在进行的状态会议。作为项目经理你最好应该:()
(单选题)
在产品安装过程中,一名项目团队成员发现可交付成果存在一个缺陷。在通知高级经理后,进行整改以便于产品安装。若要确保产品符合要求,项目经理应该怎么做?()
(单选题)
作为一个项目团队的领导,项目经理需要评估团队成员的能力,有时,发现一些需要改善的弱点,项目经理应该:()