（单选题）
从事若干不同专业化人物，并且强调各单位及个人责任的公司适合于采用 （）组织结构。
A家庭式
B行政机构式
C矩阵式
D独立式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。
（单选题）
假定组织有1000个专业化的成员，从事着1000种不同的工作，组织用一个结构来进行组织分工，这是（）理论的观点。
（单选题）
（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。
（单选题）
在事业单位中直接从事（）工作的专业技术人员，可以参加职称申报评审。
（判断题）
结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
（单选题）
某公司强调在一个销售渠道网络里有不同的渠道成员参与，它们各有分工，之间有竞争也有合作，其采用的是（）。
（填空题）
工程项目开工前，项目部的专业工程师应与建设、监理等单位协商，由建设、监理等单位确定（）范围。该范围应明确各专业每个（）、分部工程、分项工程的划分、（）以及H点的设置，作为各专业建立单位工程文件包的依据。
（单选题）
BPR则强调打破部门及组织的界限，以（）为工作单位，重新设计。
（填空题）
单项工程师确定各单位工程文件包内的（）目录，报项目部专业工程师（）
