职位薪酬体系，就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
优点：
1.实现了真正意义上的同工同酬；
2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：
1.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪，工作积极性会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；2.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
（简答题）
实施职位薪酬体系的条件是什么？
（简答题）
职位薪酬体系的特征是什么？
（单选题）
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
（单选题）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
（简答题）
职位薪酬体系暗含着什么样的假定？
（填空题）
职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。
（判断题）
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
（判断题）
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
