（1）提高管理者的认识
（2）进行岗位评价，了解岗位相对价值
（3）建立有效的沟通机制
（4）通过薪酬市场调查，确定企业合理的薪酬水平
（5）设计合理的薪酬体系
（简答题）
简述提高薪酬满意度的方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述薪酬满意度调查的功能。
（简答题）
简述常用的薪酬成本控制的方法。
（简答题）
简述薪酬控制的方法。
（简答题）
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
（单选题）
那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）
（简答题）
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
（简答题）
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
（简答题）
简述风险薪酬设计应考虑的因素。
（简答题）
简述宽带薪酬结构的优势。
