（单选题）
因劳动者向用人单位提出安全生产、职业健康等意见而被用人单位降低工资待遇或解聘，劳动者申请仲裁时，应当判定（）。
A该行为合法有效
B该行为无效
C协商解决
D向法院起诉
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案原件。
（单选题）
对从事有职业危害的劳动者，用人单位要按照规定组织职工进行（）的职业健康检查。
（单选题）
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（），可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（单选题）
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（单选题）
劳动者有权对违反职业病防治的法律法规以及危及生命健康的行为提出（）。
（判断题）
发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地省级卫生行政部门和有关部门报告。
（单选题）
发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地卫生行政部门和有关部门报告，该部门隶属（）。
（单选题）
用人单位如果违反《职业病防治法》，由安全生产监督管理部门依法给予警告、罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令（）。
（单选题）
事故发生后，及时组织用人单位主管部门、安全生产部门、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查的是（）。
