（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
A不低于工资100％的工资报酬
B不低于工资200％的工资报酬
C不低于工资150％的工资报酬
D不低于工资300％的工资报酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
（单选题）
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
（单选题）
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
（填空题）
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）工资的的工资报酬。
（单选题）
根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
（单选题）
根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）
（填空题）
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
（单选题）
根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）
（单选题）
根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）
