（单选题）
（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A关键事件法
B访谈分析法
C问卷调查分析法
D观察分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。
（单选题）
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
（单选题）
（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
（单选题）
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
（简答题）
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
（单选题）
有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的位置的是（）。
（单选题）
工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
（填空题）
一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法称为（）。
（单选题）
通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
