简述工作分析的意义。

（1）为人力资源管理各项功能决策提供基础。
（2）通过对人员能力，个性等条件的分析，达到“人尽其才”的效果。
（3）通过对工作职责，工作流程的分析，达到“人尽其职”的效果。
（4）通过对工作环境、工作设备的分析，使人与物相互配合、相互协调。
（5）科学评估员工的绩效，有效地、激励员工，了解员工与职位各方面的信息，有助于科学地选拔员工、考核员工、奖励员工、达到激励的目的。

略