（判断题）
绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）即是指营销要与取得一定的经营绩效而努力，而与以往只注重销售额的观点不同，企业更加注重取得长期的最大限度的利润。
（单选题）
关于下属与上司相处的方法，下列表述错误的是（）。
（判断题）
竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）
（单选题）
企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是（）。
（单选题）
（）是指服务企业或部门从顾客需求出发，以服务流程为改造对象，对服务流程进行根性的思考和分析，通过对服务流程的构成要素重新组合，产生出更为有价值的结果，以此实现服务流程的彻底地重新设计，从而使企业服务的各个流程给企业带来绩效的巨大改善。
（单选题）
（）是指企业不断寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、促销和分销等绩效不佳的营销实体活动。
（单选题）
企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。
（判断题）
预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。
（单选题）
（）是指企业利用多种信息载体，与目标市场进行沟通的传播活动，包括广告、人员推销、营业推广与公共关系等等。
