1.工作流程法；
2.客户关系法；
3.组织绩效目标法；
4.绩效金字塔法。
每一处方法都有其特点，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是客户关系法，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是组织绩效目标法，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚时，常用的是团队绩效金字塔法，当团队的工作具有清楚明确的工作流程时，常用的是工作流程法。
（简答题）
团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
生产线布局主要有哪四种基本的类别？
（多选题）
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
（简答题）
SPC Manual规定计数型控制图的主要型式有哪四种？
（单选题）
员工中人格的四种类型有哪四种（）
（简答题）
现代企业的组织形式有哪四种。
（单选题）
工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是（）
（填空题）
关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（）、（）
（简答题）
现代保险起源于海上保险，其中有代表性的有哪四种？
（简答题）
按照个体成员的时空约束，群决策支持系统有哪四种设置？举例说明。
