（多选题）
途径—目标理论理论是以（）理论为依据。
A期望理论
B领导行为四分图理论
C管理方格图理论
D作风理论
E情境理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。
（判断题）
超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
（单选题）
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。
（判断题）
目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够为自己负责（）。
（判断题）
途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
（名词解析）
途径一目标理论
（单选题）
途径——目标理论的提出者（）。
（单选题）
（）途径---目标理论。
（多选题）
“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。
