（单选题）
企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
A现实
B技术
C操作
D战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
（判断题）
企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
（单选题）
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
（判断题）
企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
（单选题）
人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
（判断题）
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
（判断题）
组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
（判断题）
员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
（多选题）
企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）
