（题干）
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。
A培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
C培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
正确答案
答案解析
关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）。
A劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
正确答案
答案解析
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。
A在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B该公司与小张订立一年期限劳动合同
C该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D该公司随时解除与小张签订的劳动合同
正确答案
答案解析
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（单选题）
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2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题： 一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
（单选题）
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（多选题）
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