（单选题）
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况？（）
A建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如效游），并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法
B将所有的团队成员集中在同一个地方工作
C建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系
D让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）
（单选题）
有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）
（单选题）
建设项目团队是人力资源管理至关重要的组成部分，以下都是建设项目团队的输入，除了：（）
（单选题）
进行团队建设活动（例如定期的状态评审会、户外的团队建设等等）的主要理由是：（）
（填空题）
项目管理的五要素（），方法，团队建设，信息，沟通。
（单选题）
项目经理领导着一支包括其本人在内的12名成员组成的跨职能团队。在创建沟通管理计划时，团队确定出两名额外的项目相关方。这两名额外的项目相关方是项目发起人以及公司副总裁。潜在的沟通渠道有多少个？（）
（单选题）
为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）
（单选题）
项目团队正在制定风险管理计划，本过程采用何种工具和方法确定风险成本因素，并为项目预算和时间表覆盖的活动安排进度？（）
（单选题）
下面不属于团队干系人管理活动中的是：（）
