（单选题）
根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）
A“一刀切”
B员工福利缺位
C员工福利不到位
D员工福利与企业文化脱节
正确答案
答案解析
应充分考虑不同员工的福利需求差异，避免“一刀切”。
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（单选题）
从员工构成特点分析时，下列因素会对员工福利的类型产生影响的是（）： ①年龄 ②性别 ③学历 ④身份
（单选题）
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（单选题）
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（判断题）
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
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以下关于世界贫困状况的说法中，错误的是（）。
（单选题）
以下关于世界贫困状况的说法中，错误的是（）。
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（单选题）
根据联合国发展计划署的研究报告，在经济增长与人类发展的关系上，存在五种有经济增长而没有人类发展的情况。其中，经济增长较快而收入分配不平等反而更加严重的情形属于（）。
