（1）培训应与组织目标相匹配，协调进度。
（2）上级管理者应支持和参与培训工作。
（3）重视培训师的选择。
（4）学习应该是主动的、自愿的。
（5）培训内容应满足受训者的要求。
（6）培训方法应积极有效。
（7）理论和实际工作相结合。
（简答题）
做好管理者培训工作应关注哪些问题？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
主管人员培训时应注意哪些问题？
（简答题）
选聘管理人员的过程中应注重哪些问题？
（多选题）
在以下各项工作中，哪些属于管理者的管理工作？（）
（简答题）
组织的日常管理工作包括哪些方面？
（简答题）
结合实际说明如何做好组织工作。
（多选题）
美国企业针对管理者的培训的方法有（）
（简答题）
激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
（简答题）
随着我国加入WTO，企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争，以及企业长期健康发展，认识到要转变观念．加快建立现代企业制度的步伐，同时需要苦练内功提高自身管理水平，而培训是先导，过去，企业搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名专家，采用所有员工参加、上大课的培训方式。在培训过程中疏于控制；培训过后。有人认为在工作中有用，有人认为没有什么用。想学的没有学到；也有人反映培训方式太单一，没有结合工作实际等。
（简答题）
随着我国加入WTO，企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争，以及企业长期健康发展，认识到要转变观念．加快建立现代企业制度的步伐，同时需要苦练内功提高自身管理水平，而培训是先导，过去，企业搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名专家，采用所有员工参加、上大课的培训方式。在培训过程中疏于控制；培训过后。有人认为在工作中有用，有人认为没有什么用。想学的没有学到；也有人反映培训方式太单一，没有结合工作实际等。
