劳动报酬是劳动者利益的体现，人力资本是一种特殊类型的生产资本，它是劳动者为了提高其对雇主的价值而接受的教育和培训，是劳动者积累的有用的和有生产力的知识。
从供给和需求的角度可以很容易说明这一点。一般情况下工作经验多的工人比同等教育水平工作经验少的工人劳动效率更高，有着较高的边际生产率。对雇主的价值较高，企业愿意提供更高的工资
（简答题）
为什么一般情况下工作经验多的工人得到的工资高于同等教育水平工作经验少的工人？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在一般情况下，企业得到的价格若低于以下那种成本就停止营业（）。
（单选题）
在一般情况下，厂商得到的价格如果低于以下哪种成本就停止营业（）
（单选题）
在一般情况下，厂商得到的价格若低于以下哪种成本就停止营业（）。
（单选题）
如果在一般情况下，消费者总是花费了额外得到的每个美元的90%，那么我们能得出（）
（单选题）
以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）
（单选题）
如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）
（判断题）
凯恩斯写作《就业、利息和货币通论》时面对的是1929—1933年的大萧条，工人大批失业，资源大量闲置。在这种情况下，社会总需求增加时，只会使闲置的资源得到利用，使生产增加，而不会使资源的价格上升，从而产品成本和价格能保持不变。
（简答题）
许多公司都尝试通过职工团队来组织生产，团队的职工都被赋予决策权，可以自主安排工作以及人员。这些职员通常是按照团队的产量和业绩得到报酬。有时，这种组织安排效果和好，有的时候效果不理想。你认为在什么情况下这种类型的组织最有可能获得成功？
（单选题）
在什么情况下企业家会用100万的房产抵押从金融家那里得到120万的抵押款？（）
