个人职业危机主要包括：
①职业定位危机：职业现状与职业期望落差较大造成的危机；
②工作能力危机：工作出现失误招致上司或公司信任危机；
③职业适应危机：与企业文化格格不入而不能融入企业的危机；
④人际关系危机：不擅处理人际关系招致同事排斥的危机；
⑤下岗失业危机：企业发展不顺畅时员工面临被裁员的危机；
⑥职业发展危机：在企业工作较长时间后遭遇职业发展瓶颈。
（简答题）
请论述职业危机的划分？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业定位危机出现在毕业中期。
（多选题）
下列关于职业兴趣与职业的关系的论述中，错误的是（）
（多选题）
下列关于人格与职业的关系的论述中，正确的是（）
（多选题）
职业锚的论述中，成为高层管理人员需要的能力包括（）。
（单选题）
以下哪项不是划分职业地位的标准（）
（单选题）
下列选项中，哪一项不在古代划分的职业分类之内？（）
（多选题）
施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（）
（简答题）
请举例分析朱光潜《“子非鱼，安知鱼之乐？”——宇宙的人情化》一文所论述的审美移情现象？
（单选题）
舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。
