（简答题）
组织管理中“宽”和“严”的辩证关系？
正确答案
这里说的“宽”是指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护；“严”是指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。这二者在管理中是一对明显的矛盾。这一对矛盾在管理者与被管理者之间，经常要发生碰撞，有时还会相当激烈。能否处理好这对矛盾的关系，是决定管理成败的一个重要因素。首先，在管理实践中，有的偏重“宽”，有的推崇“严”。其次，发生在管理者与被管理者之间的矛盾主要表现在一些人喜“宽”“厌”“严”，或是“宽”“严”“怕”。权衡“宽”与“严”二者的利弊，如果单独偏重于任何一面，都会是弊大于利，只有把二者很好地统一起来，才是最佳的管理方法。在实施“宽”的同时，“严”是必不可少的。“宽”和“严”是矛盾的，又是统一的，一个管理者只有把二者有机的结合，而不偏一面废一面，才能实现有效的、成功的管理。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
组织管理中“宽”和“严”的辩证关系？
（简答题）
组织是管理运动过程的一个重要阶段，其内部包含有许多的矛盾关系。请阐述其中的集权和分权的矛盾关系。在管理活动中应该如何处理二者之间的辩证关系。
（简答题）
简述管理活动中维持与创新的辩证关系。
（简答题）
公平与效率问题是经济管理中经常面临的现实问题。请根据对条件公平、手段公平和结果公平的认识，对二者的关系做出辩证的分析。
（简答题）
试述管理科学性和艺术性的辩证关系。
（简答题）
个人与组织的辩证关系？
（简答题）
试述哲学与经济管理的辩证关系？
（简答题）
管理控制过程的辩证关系有哪些？
（简答题）
试述哲学与经济管理的辩证关系？
