（单选题）
肩负制定具体计划职责的管理者是（）。
A高层管理者
B中层管理者
C基层管理者
D一线管理者
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
管理沟通策略是指基于（）的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。
（判断题）
战术计划一般由下级管理者制定，时间跨度短且非常具体，涉及到每一天工作活动的安排。
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在集成化管理环境下，企业的生产计划部门肩负着大量的工作，包括（）。
（单选题）
为达到组织总的目标，为各职能部门制定具体的管理目标，撰写和选择计划的实施方案、步骤和程序的管理层次属于（）
（单选题）
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
（判断题）
对于管理与领导两者之间存在的显著差异，具体可以从四个阶段进行分析说明，分别为：制定议程、发展完成计划所需的人力网络、执行计划、实施结果（）。
（判断题）
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
（单选题）
（）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。
（多选题）
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
