A教学目标
B教学目的
C课程模式
D课程结构
（判断题）
培训课程决定培训项目的开发方向。
答案解析
（单选题）
课程内容是课程目标的载体，（）是课程内容在垂直方向上的组织。
下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）.
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
（名词解析）
培训课程设计
（多选题）
培训课程设计要素包括（）.
课程设计中应该提倡（）。
一项培训能否成功，起决定性作用的是培训课程是否有效。
狭义的课程是指针对（）而设计的教学内容。
